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组织行为学(00152)
下列不属于现代组织结构形式的是
2024-08-12 10:18:49
组织行为学(00152)
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组织成长阶段理论的提出者是
2024-08-12 10:18:52
组织行为学(00152)
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斯坎伦计划(The Scanlon Plan)实际上是一项
2024-08-12 10:18:55
组织行为学(00152)
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在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
2024-08-12 10:18:59
组织行为学(00152)
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组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是
2024-08-12 10:19:02
组织行为学(00152)
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薛恩认为典型的“职业锚”有
2024-08-12 10:19:05
组织行为学(00152)
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影响人际吸引的交往因素有
2024-08-12 10:19:09
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管理群体间互动的方法有
2024-08-12 10:19:12
组织行为学(00152)
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领导决策科学化有
2024-08-12 10:19:15
组织行为学(00152)
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组织文化的积极作用有
2024-08-12 10:19:18
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