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强化理论的提出者是美国哈佛大学心理学教授

2024-07-21 06:23:41
管理心理学(00163)

个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体(分离)、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为

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个人在团体中不知不觉地受到团体压力的影响,促使其行为与团体行为相一致的现象称为

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某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门合作的事宜。这种沟通方式是

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小陈是一名画家,他不愿意接近他人,总是思考别人是否干扰了自己，根据美国社会心理学家霍尼的分类,小陈属于人际关系类型中的

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大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,只能取舍一个,小王感到左右为难。这种冲突形式是

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社会组织复杂多样，军队属于

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上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部属的行为是

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在组织中,某员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作。这名员工所在的组织结构是

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将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位,使得员工对不同的工作有更多的了解,这是

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