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人们对组织的系统研究开始于 ( )

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以工作流程为中心，重新没计企业的经营、管理及运作方式的工作设计方法为 ( )

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__________的本质是渐进的、分步的、连续的小步微调的改革，是通过一些具体方法诊断各种组织问题的原因。 ( )

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__________是组织文化的最深层结构，是组织文化的核心和灵魂，是形成组织文化的物质层和制度层的基础和原因。( )

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________将一个组织从纵向分为若干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，但管辖范围，随层次降低而缩

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1956年毛泽东发表《论十大关系》重要讲话之后，对一长制进行了批判，决定实行 ( )

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1945 年，美国俄亥俄州立大学商业研究所开展的关于大型组织的领导行为的调查，将领导行为归纳为两个维度：即关心工作组织和 ( )

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认识过程也称为 ( )

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由劳动者作为一个个体环境来执行并受其制约的，即受个人的劳动态度、动机、认识、情绪、个性等心理条件影响的是 ( )

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管理心理学应用服务的首要目的是 ( )

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