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实际中对待冲突的最好的态度是

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在人们对待冲突的态度中，个体会积极地寻找冲突的原因，以及冲突的解决方法的是

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在人们对待冲突的态度中，个体没有忽视冲突的存在，但是也不会积极地采取各种办法解决冲突的是

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在人们对待冲突的态度中，反映了个体对紧张和挫折的反感，或企图保持中立的是

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面对冲突，人们常持的态度不包括

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由经费、设备、工作条件和生活待遇等分配不公引起的冲突是

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由认识、感情、个性等方面的差异产生的冲突是

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从职位与责任方面表现出来的冲突是

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当组织暗含一定的矛盾与摩擦趋势，而且缺乏有效的缓解手段和行为时，就形成了

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在同一组织内的成员之间出现的争执是指

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