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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
以下描述不能体现人力资源管理将更注重以人为本的是
2024-09-06 20:48:51
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人力资源管理发展阶段中行为管理阶段兴起的时间是
2024-09-06 20:48:55
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是
2024-09-06 20:48:58
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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美国《公平就业机会法案》处理歧视指控的步骤有:①与原告会见的预先调整部分；②从所有相关团体收集事实资料的调査研究部分；③假如指控
2024-09-06 20:49:01
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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下列能够反映招聘信息发布效果的好坏的是
2024-09-06 20:49:05
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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下列不属于广播电视招聘优点的是
2024-09-06 20:49:08
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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喜欢与资料在一起的劳动者职业性向被划分为
2024-09-06 20:49:11
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喜欢和人在一起的劳动者职业性向被划分为
2024-09-06 20:49:14
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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由知识和技术组成的劳动力市场称为
2024-09-06 20:49:17
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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不属于劳动工资的是
2024-09-06 20:49:21
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