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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
讨论期、审议期是处于集体合同订立程序的
2024-09-06 21:36:51
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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工作分析中编写“工作分析计划书”的阶段是
2024-09-06 21:36:54
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在培训与开发的方法中属于创造力培训方法的是
2024-09-06 21:36:57
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由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成了
2024-09-06 21:37:00
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对于变革的、不稳定的技术，可采用的有机组织结构形态是
2024-09-06 21:37:04
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通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织是
2024-09-06 21:37:07
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要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应的方法是
2024-09-06 21:37:10
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繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了
2024-09-06 21:37:13
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一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为
2024-09-06 21:37:16
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高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例,无论在理论上还是在实践中都存在较大差异,但总体趋势是
2024-09-06 21:37:20
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