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工作分析（重庆）(06092-cq)
依赖于准确的工作描述，且成本较低，但准确性相对较低的任职资格构建方法是
2024-09-06 19:56:18
工作分析（重庆）(06092-cq)
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在分层分类能力要素体系中，公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于
2024-09-06 19:56:22
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职位评价衡量的是企业所有职位之间的
2024-09-06 19:56:25
工作分析（重庆）(06092-cq)
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在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是
2024-09-06 19:56:29
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机械型工作设计法核心是
2024-09-06 19:56:32
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双因素理论的提出，推动了工作再设计运动，其中心思想是
2024-09-06 19:56:35
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基于员工在某一具体岗位工作中表现出来的能力的工作描述是
2024-09-06 19:56:38
工作分析（重庆）(06092-cq)
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人力资源管理者想要比较两个工作是否相似到可以用相同的工资率支付的程度，常常用什么统计方法更好？
2024-09-06 19:56:41
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每一个工作流程都包括以下哪几个部分？
2024-09-06 19:56:45
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斯科特对工作分析的主要贡献有
2024-09-06 19:56:48
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