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工作分析（重庆）(06092-cq)
人力资源开发与管理的目的和追求是
2024-09-06 20:13:01
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常被用于检验工作分析结果和解决工作分类问题的统计方法是
2024-09-06 20:13:04
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一般常作为初创型企业过渡性组织模式的是
2024-09-06 20:13:07
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组织中产生员工恐惧的现实原因主要是
2024-09-06 20:13:10
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反映岗位对劳动者生理和心理紧张程度的评价指标是
2024-09-06 20:13:13
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由工作性质相似的若干职系构成的群体称为
2024-09-06 20:13:17
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为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是
2024-09-06 20:13:20
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评分法又被称为
2024-09-06 20:13:23
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下列有关工作描述信度和效度的说法中，正确的是
2024-09-06 20:13:26
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工作分析的关键部分是
2024-09-06 20:13:29
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