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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
需求层次理论中，认为人都有基于事实给予自己高评价的倾向，并希望得到他人认可和尊重的需求是
2024-09-06 19:35:40
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人们具有的可以证明能够完成工作的特点，包括知识、技能及行为为依据支付报酬的工资制度是
2024-09-06 19:35:43
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一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，上不封顶、下不保底的工资是指
2024-09-06 19:35:46
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对某一特定工作的内容、环境等作出概括性的叙述的是
2024-09-06 19:35:49
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指一项操作或者动作的工作活动中最小的单位是
2024-09-06 19:35:53
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职位评价的核心是对工作进行
2024-09-06 19:35:56
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一般的企业应注意的薪酬水平点是
2024-09-06 19:35:59
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企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行
2024-09-06 19:36:02
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薪酬市场调査是为了保证企业薪酬的
2024-09-06 19:36:05
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企业中一种很好的薪酬成本管理工具是
2024-09-06 19:36:09
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