薪酬管理（重庆）(06091-cq) - 辅考 Serve 库

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经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于

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薪酬管理（重庆）(06091-cq)

把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是

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以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是

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以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到

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对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是

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确定技能和能力薪酬体系的基本依据是

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企业支付给不同职位的平均薪酬是

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跟随型薪酬策略也称为

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员工对薪酬的满意程度与薪酬水平直接相关，薪酬越高，满意程度越

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影响薪酬水平的重要因素是劳动力的市场状况，它决定了员工薪酬的

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