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薪酬管理（湖北）(06091-hb)
薪酬宽带数量的决策依据还应当是组织中能够带来的_______不同员工的_______。
2024-09-06 05:05:34
薪酬管理（湖北）(06091-hb)
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马斯洛需要层次理论认为，人的行为是受人的_______的。
2024-09-06 05:05:37
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效价是员工对组织因自己实现令人满意的_______而提供的报酬所具有的_______所作出的判断
2024-09-06 05:05:41
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目标设置理论主要探讨了目标的_______、_______以及_______对绩效的影响。
2024-09-06 05:05:44
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产生代理风险的最主要原因是_______和委托人在控制代理人的行为时需要_______。
2024-09-06 05:05:47
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绩效加薪是将_______的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的_______联系在一起的一种绩效奖励计划。
2024-09-06 05:05:50
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在绩效加薪和一次性奖金两种绩效奖励方式之间还存在这样一种_______的奖励方式。
2024-09-06 05:05:53
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在实际执行过程中，员工个人所应当得到的绩效奖金往往还要与其所在部门的_______以_______ 及挂钩。
2024-09-06 05:05:57
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标准工时计划是根据员工完成某种工作任务_______来支付报酬的一种计划
2024-09-06 05:06:00
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利润分享计划是指根据对某种组织_______的衡量结果来向员工_______的一种绩效奖励模式。
2024-09-06 05:06:03
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