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劳动法(00167)
不得认定为工伤的情形是
2024-08-09 12:18:30
劳动法(00167)
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甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金
2024-08-09 12:18:33
劳动法(00167)
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综合计算工作时间，表述错误的是
2024-08-09 12:18:36
劳动法(00167)
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关于年休假制度，表述正确的是
2024-08-09 12:18:39
劳动法(00167)
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劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有
2024-08-09 12:18:42
劳动法(00167)
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规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是
2024-08-09 12:18:46
劳动法(00167)
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我国目前的非典型劳动法律关系主要有
2024-08-09 12:18:49
劳动法(00167)
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劳动报酬权的内容包括
2024-08-09 12:18:52
劳动法(00167)
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职业安全权的内容有
2024-08-09 12:18:55
劳动法(00167)
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关于非全日制用工，说法正确的有
2024-08-09 12:18:58
劳动法(00167)
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