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企业劳动工资管理(00166)
薪酬水平
2024-09-05 13:59:51
企业劳动工资管理(00166)
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基本薪酬的特点为常规性、____ 和基准性。
2024-09-05 13:59:55
企业劳动工资管理(00166)
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实施职位薪酬体系时首先要进行____ ,界定各职位的工资职责和任职资格要求
2024-09-05 13:59:58
企业劳动工资管理(00166)
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岗位等级工资制有两种形式,即____ 和一岗多薪制。
2024-09-05 14:00:01
企业劳动工资管理(00166)
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员工的薪点工资=____ ×点值×个人考核系数。
2024-09-05 14:00:04
企业劳动工资管理(00166)
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拉克比=____ ÷人工成本。
2024-09-05 14:00:07
企业劳动工资管理(00166)
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薪酬调查的客体是____
2024-09-05 14:00:11
企业劳动工资管理(00166)
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薪酬预算的作用有:控制____ ,降低企业的劳动力成本;影响员工行为及绩效表现。
2024-09-05 14:00:14
企业劳动工资管理(00166)
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《劳动法》第48条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报____ 备案。”
2024-09-05 14:00:17
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2024-09-05 14:00:20
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