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企业劳动工资管理(00166)
员工流动效应=年度流动水平x____
2024-09-05 13:57:42
企业劳动工资管理(00166)
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工资的法律保障是指用人单位必须按照国家规定支付劳动者的工资,禁止任意克扣工资,国家对____实行监督。
2024-09-05 13:57:45
企业劳动工资管理(00166)
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职位薪酬体系是以工作和职位为基础的薪酬体系,技能和能力体系则是以____为基础的薪酬体系。
2024-09-05 13:57:49
企业劳动工资管理(00166)
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职位说明书通常由工作描述和____两个部分组成的。
2024-09-05 13:57:52
企业劳动工资管理(00166)
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技能薪资计划通常可划分为____技能薪资计划和广度技能薪资计划。
2024-09-05 13:57:55
企业劳动工资管理(00166)
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绩效薪酬最早可追溯至科学管理阶段的泰勒____
2024-09-05 13:57:58
企业劳动工资管理(00166)
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企业薪酬结构的设计合理与否直接影响到企业的薪酬是否具有竞争性与____
2024-09-05 13:58:01
企业劳动工资管理(00166)
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薪资调整包括薪资调整制度和薪资调整内容,其中薪酬调整内容包括三个方面:____的调整、薪酬水平的调整和薪酬结构的调整。
2024-09-05 13:58:05
企业劳动工资管理(00166)
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员工福利由____、企业补充保险和职工福利三部分组成。
2024-09-05 13:58:08
企业劳动工资管理(00166)
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劳动成本=雇佣量×( ____+平均福利成本)
2024-09-05 13:58:11
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