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企业劳动工资管理(00166)
劳动定额分为两种，即工时定额和( )
2024-09-05 13:17:18
企业劳动工资管理(00166)
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按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )
2024-09-05 13:17:21
企业劳动工资管理(00166)
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最为普遍的弹性福利计划是( )
2024-09-05 13:17:25
企业劳动工资管理(00166)
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一般来说，不容易控制人工成本的薪酬预算的制定方法是( )
2024-09-05 13:17:28
企业劳动工资管理(00166)
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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付1
2024-09-05 13:17:31
企业劳动工资管理(00166)
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薪酬管理过程必须做出的决策有( )
2024-09-05 13:17:34
企业劳动工资管理(00166)
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属于以人为中心的工作分析方法有( )
2024-09-05 13:17:37
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现代企业薪酬支付的依据是4P，4P是指( )
2024-09-05 13:17:41
企业劳动工资管理(00166)
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关于以技能为基础的薪酬结构，描述正确的有
2024-09-05 13:17:44
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属于薪酬等级内部范围概念的有( )
2024-09-05 13:17:47
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