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企业劳动工资管理(00166)
计件工资制的三个组成要素是
2024-09-05 13:41:34
企业劳动工资管理(00166)
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1985年工资改革中,国家机关、事业单位工作人员结构工资制的组成部分包括
2024-09-05 13:41:38
企业劳动工资管理(00166)
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企业工资改革的目标模式是
2024-09-05 13:41:41
企业劳动工资管理(00166)
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按劳分配意味着把全部产品直接分配给劳动者用于个人消费
2024-09-05 13:41:44
企业劳动工资管理(00166)
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在劳动的三种形态中,劳动凝结形态最能够准确地反映劳动者实际支出的劳动量
2024-09-05 13:41:47
企业劳动工资管理(00166)
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公平就是意味着平等,就是意味着平均。
2024-09-05 13:41:50
企业劳动工资管理(00166)
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在其它条件不变的情况下,物价同实际工资成反比。
2024-09-05 13:41:54
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非补偿性工资差别就是在劳动力市场上根据与劳动者的生产和工作无关的因素所确定的工资差别。
2024-09-05 13:41:57
企业劳动工资管理(00166)
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企业工资总量的增长应等于或相对于企业经济效益的增长幅度。
2024-09-05 13:42:00
企业劳动工资管理(00166)
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确定工资标准水平最重要的是规定好最低等级工资标准。
2024-09-05 13:42:03
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