当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

以任职者为基础的薪酬方案包括技能薪酬和( )薪酬。

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技能薪资计划通常可划分为( )技能薪资计划和广度技能

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企业薪酬等级序列是指每个薪酬的( )所形成的序列关系。

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个人激励计划的本质特征是提高( ),相比而言,群体激励计划的本质特征是提高生产率。

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拉克比=( )÷人工成本。

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薪酬调查的实施分为三个阶段:( )阶段、实施阶段和结果分析阶段

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企业基本薪酬计量形式有:计时工资制和()

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薪酬费用比率=( )÷销售额。

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能力强的员工从事工作时,一定有好绩效。

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职位制对企业的薪酬结构影响较为间接不同职位受不同劳动力市场影响,对企业价值的贡献方式也不同。

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