当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

职位说明书通常由工作描述和( )两个部分组成的。

阅读全文

从本质上说,技能薪酬体系的设计的重点在于开发出一种能够使( )和基本薪酬联系在一起的薪酬计划。

阅读全文

绩效薪酬的激励作用不仅表现在( )层面,还体现在组织层面。

阅读全文

薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个纬度进行考察:(1)如何( )(2)如何确定薪酬水平。薪

阅读全文

计件工资必须有三个要素构成,即( )劳动定额、计件单价。

阅读全文

计件工资数额=( )×合格产品数量

阅读全文

员工的绩效可以分为任务绩效和( )

阅读全文

薪酬变动比率=( )÷薪酬中值×100%.

阅读全文

绩效薪酬最早可以追溯到科学管理阶段的泰勒( )工资制。

阅读全文

能力薪酬和技能薪酬一样,与职位联系不大都是以人本身为基础的薪酬。

阅读全文
1...4142434445...139