当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

广度技能关注的是员工的( )发展。

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绩效菥酬最早可“追溯到科学管理阶段的泰勒( )工资制。

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在一定的薪酬基金总额下,薪酬等级数量与薪酬级差呈( )关系

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劳动定额分为产量定额和( )定额。

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计件工资数额=计件单价×( )

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员工的绩效可以分为( )和周边绩效。

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薪酬变动比率=(最高薪酬值-最低薪酬值)/( )x100%

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基本薪酬是薪酬体系中与绩效有关的那部分薪酬。

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薪酬结构反映的是职位与员工价值的大小关系。

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薪酬水平制定影响企业的内部公平性。

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