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用以解释企业内晋升带来的薪酬巨大增长的理论是()

  • 2024-09-05 11:47:55
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由于传统测量的失业率不能反映潜在的就业者,导致传统测量的失业率()

  • 2024-09-05 11:47:59
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下列属于计件工资制优点的是()

  • 2024-09-05 11:48:02
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影响劳动需求的因素有技术、 企业目标、 时间长短和()

  • 2024-09-05 11:48:05
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当存在非劳动收入时,预算线将()

  • 2024-09-05 11:48:08
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某些工厂工人数写机器数之间的比例是固定的,少了机器就不能正常运转,人多了也不能增加产量,因为没有相应的机器设备使用,这表明该工厂

  • 2024-09-05 11:48:11
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推行“行业驱动的能力标准”基础上的“能力本位的培训”的国家是()

  • 2024-09-05 11:48:14
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当劳动需求的工资弹性的绝对值在0到1之间时,劳动需求曲线()

  • 2024-09-05 11:48:18
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培训所获得的技能只对提供培训的企业有用,这种培训类型称为()

  • 2024-09-05 11:48:21
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家庭所获得的市场商品、 非市场或家庭商品以及闲暇的数量组合受到三个方面的约束,即每个家庭成员的工资率、 家庭可以判断的每周总

  • 2024-09-05 11:48:24
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