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劳动需求的工资弹性的绝对值在0到1之间时我们通常称劳动曲线

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工资率上升将提高使用该类劳动的相对成本,雇主将减少使用该类劳动,增加使用其它要素投人,我们将之称为

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在结合经济增长问题的研究时提出人力资本概念的学者是

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在其他条件不变的情况下,能增加上大学需求的是

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德国在职培训的主要模式表现为

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自主离职率可以衡量人们离开当前职位的意愿和能力,自主离职率越高,代表

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随着现代社会的发展,通常是区域经济发展水平越高,其人口流动性也随之增大，这表明迁出地的经济收入因素对人口迁移还会产生另外一个作用

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认为提高工资将会导致员工工作效率提高的理论是

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属于计件工资制缺点的是

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女性或黑人等少数族裔无法获得平等的教育机会,这种歧视是

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