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温度、湿度对疲劳产生的影响属于引起疲劳原因中的( )。

  • 2024-09-05 07:33:16
  • 组织行为学(二)(00938)
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操作者劳动热情高,对作业有浓厚兴趣,主观疲劳的感受就少。这属于引起疲劳原因中的( )。

  • 2024-09-05 07:33:19
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疲劳可以通过对劳动者在劳动过程中身心所产生的多种变化进行测定,不属于疲劳测定内容的是( )。

  • 2024-09-05 07:33:22
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( )的四种制度组织理论。

  • 2024-09-05 07:33:25
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企业管理当局对下属毫不信任,很少让下属参与决策,这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的( )。

  • 2024-09-05 07:33:29
  • 组织行为学(二)(00938)
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企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定,但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克

  • 2024-09-05 07:33:32
  • 组织行为学(二)(00938)
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企业领导对下属有相当的信任,但并不完全信任。大政方针由最高阶层制定,但下属对较低层次的问题可做明确的决定。组织内的上下信息交流在

  • 2024-09-05 07:33:35
  • 组织行为学(二)(00938)
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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层,而是分布于整个组织之中,较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制

  • 2024-09-05 07:33:38
  • 组织行为学(二)(00938)
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在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中( )制度之下,非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。

  • 2024-09-05 07:33:41
  • 组织行为学(二)(00938)
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在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中( )才是效率高的组织方式。

  • 2024-09-05 07:33:45
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