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人力资源开发与管理(06093-gd)
经理等管理层职员可以通过()的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。
2024-07-20 01:54:08
人力资源开发与管理(06093-gd)
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设置招聘标准，可以将资格要求分为()。
2024-07-20 01:54:12
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招聘决策包括哪几个方面的内容?
2024-07-20 01:54:15
人力资源开发与管理(06093-gd)
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简述行为事件访谈(BEI)的内容和实施步骤。
2024-07-20 01:54:18
人力资源开发与管理(06093-gd)
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()是指企业为了企业发展和员工个人发展需要，让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。
2024-07-20 01:54:21
人力资源开发与管理(06093-gd)
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最适用于开发与团队效率有关的一般技能、能力和态度，而不适用于组织特异性培训的员工培训方法是()
2024-07-20 01:54:24
人力资源开发与管理(06093-gd)
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简述基于胜任特征的培训需求分析的步骤。
2024-07-20 01:54:28
人力资源开发与管理(06093-gd)
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属于直接传授培训方式的员工培训方法是()
2024-07-20 01:54:31
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培训效果评估的主要作用有哪些?
2024-07-20 01:54:34
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按培训目的来划分，员工培训的形式可划分为()。
2024-07-20 01:54:37
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