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总体规划和各项业务规划是根据()划分的。

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下列有关人力资源规划描述不正确的是()。

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人力资源规划的主要工作是()。

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下列方法中不属于需求预测方法的是()。

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影响人力资源外部供给的主要因素是()。

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人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以()为对象的重要管理过程中来。

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人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来从内部和外部可获得

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企业的发展阶段有()。

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企业对人的管理大致经历了()三个发展阶段。

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企业对人的管理经历的发展阶段在转变过程中，具有的主要特点是()。

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