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美国行为科学家埃德加沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是()

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在马斯洛的五个需求层次理论,其中()又称为爱和归属需要,由个体得到别人的接受、友谊、和爱的需要组成。

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美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是()

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()是一个追求卓越,力争在竞争中取胜的内驱力,这种内驱力对人的行为起着主导作用和影响。

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(),该理论强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系,认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为。

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考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。这属于绩效考核的原则中的()

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在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为()

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缋效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响,又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有(

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在绩效考评中,考评者在领导或权威人士的暗示下,容易接受他们的看法,而改变自己原来的看法,结果造成考评误差。这种偏差现象称为()

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绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的()

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