当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-js)

拔高型工作设计的理论依据是()

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被称为“科学管理之父”的是()

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美国学者薛恩所提出的人性假设观点是()

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作为企业的战略性决策,并且是企业制订各种具体人事决策基础的是()

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在人力资源需求预测的定性技术中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能合理的预测方法是()

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具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不能的权力和责任,实行能力与职位的对应与适应。这属于人力资源规划原则中的()

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被管理学界公认为是工作分析创始人的是()

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一人担负的由项或多项任务组成的相关任务集合称为()

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适应于各类工作的分析,并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好效果的工作分析方法()

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工作标志中最重要的项目是()

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