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人力资源开发与管理(06093-js)
社会技术系统设计（干预）研究十分强调工作生活质量干预，这些项目所关注的是______、______、______。
2024-09-03 11:15:43
人力资源开发与管理(06093-js)
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绝大多数早期的组织开发干预都属于______。
2024-09-03 11:15:46
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要想使得变革能够填补现状与理想状态之间的鸿沟，必须通过______。
2024-09-03 11:15:49
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高质量的调查工具的属性是______、______、______。
2024-09-03 11:15:53
人力资源开发与管理(06093-js)
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用来提高工作群体解决问题的能力和有效性的是______。
2024-09-03 11:15:57
人力资源开发与管理(06093-js)
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团队建设干预可以用来解决的范围包括______。
2024-09-03 11:16:00
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技术结构干预旨在改善的工作内容有______、______、______。
2024-09-03 11:16:04
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最普遍的技术结构性干预策略包括______、______、______。
2024-09-03 11:16:07
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弹性工作时间与多项因素有正相关关系，包括______、______、______。
2024-09-03 11:16:10
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社会技术系统干预策略关注的是组织的结构化需求与社会需求的整合，包括______、______、______。
2024-09-03 11:16:13
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