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员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由组织（如企业、政府部门、军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支
- 2024-11-06 01:01:44
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对于组织来说，在职业生涯准备期，新员工积极性较高、学习欲望很强，能力、可塑性等方面比较突出，是对员工进行培养和塑造的最好时机。
- 2024-11-06 01:01:43
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在职业生涯的准备阶段，正确的管理策略是要通过各类测试、对周围人访谈，特别是自我反思，尽早确定自身的价值观、爱好、特长等，并在此基
- 2024-11-06 01:01:39
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职业的更新和就业市场供求的变化，要求在职业生涯周期的准备阶段及时调整就业方向和职业发展的目标及其路线，修正实现职业目标的措施，完
- 2024-11-06 01:01:38
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萨柏等认为，在职业生涯的早期，个体主要通过在学校学习来积累各种知识和能力，为职业生涯的开始做全方位的准备，为终身学习和职业发展奠
- 2024-11-06 01:01:37
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根据职业生涯晚期阶段个人身心特征和职业工作的变化情况，处于这一阶段的员工面临着特定的角色转变和心理调适的问题和任务。主要包括（
- 2024-11-06 01:01:33
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