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中期绩效沟通的目的是()

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绩效考核结果的一致性和稳定性程度称为()

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绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,然后倾听对方意见,相互讨论的绩效反馈面谈方法称为()

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工作态度不错,工作兢兢业业、认认真真,对上司、公司有很高的认同度,可是工作业绩就是上不去的员工类型属于()

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绩效改进的ADDIE模型描述了系统流程的五大阶段,分别为()

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属于现代绩效管理方法的是()

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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法,称为()

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20世纪90年代初,罗伯特·卡普兰和大卫·P·诺顿提出一种全新的组织绩效管理方法,称为()

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设定考核标准时,确定从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核,称为(）

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根据企业的经营目标,对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价,并对结果进行反馈的过程被称为()

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