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绩效管理（江苏）(05963-js)
说明绩效管理是一个系统，而不是简单的步骤的是( )
2024-11-06 00:47:20
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指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素，而是受制于主客观的多种因素的是( )
2024-11-06 00:47:19
绩效管理（江苏）(05963-js)
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统一绩效论把绩效理解成既包括“工作结果”又包括( )
2024-11-06 00:47:18
绩效管理（江苏）(05963-js)
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结果绩效论将绩效解释成( )
2024-11-06 00:47:17
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绩效管理对组织文化的影响作用体现为
2024-11-06 00:46:25
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世界一流企业推崇的，其管理理念的基础是对人性假设坚持“Y"理论的绩效管理模式是
2024-11-06 00:46:26
绩效管理（江苏）(05963-js)
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美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯于1967年提出
2024-11-06 00:46:28
绩效管理（江苏）(05963-js)
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单位内人们对与个人利益有关的制度、政策和措施的公平感受是
2024-11-06 00:46:29
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制定公司战略的方法通常有
2024-11-06 00:46:30
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绩效管理同培训与开发之间的关系是
2024-11-06 00:46:31
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