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绩效管理（江苏）(05963-js)
对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范进行描述和研究的过程，称为______.
2024-11-06 00:49:54
绩效管理（江苏）(05963-js)
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绩效管理对组织文化的影响：______、构建作用。
2024-11-06 00:49:51
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针对绩效管理，工作分析主要收集的信息：职位资格、职位责任和______。
2024-11-06 00:49:50
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绩效管理对组织文化的影响：______原则、构建作用。
2024-11-06 00:49:49
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企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意三项原则：公平解释原则、平等对话原则和______。
2024-11-06 00:49:47
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员工组织公平感主要来自三个方面：分配公平感、程序公平感、______。
2024-11-06 00:49:46
绩效管理（江苏）(05963-js)
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绩效考评系统的原则有：公平解释原则、平等对话原则、______原则。
2024-11-06 00:49:45
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绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和 ______.
2024-11-06 00:49:43
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简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。
2024-11-06 00:49:42
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简述工作分析对人力资源管理的意义
2024-11-06 00:49:41
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