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招聘管理(05962)
弹性工作制
2024-09-03 05:38:55
招聘管理(05962)
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企业文化的导向功能
2024-09-03 05:38:59
招聘管理(05962)
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有效标准
2024-09-03 05:39:02
招聘管理(05962)
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招聘效度
2024-09-03 05:39:05
招聘管理(05962)
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一个面试官小组在进行面试时,经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,做出与其他人相似
2024-09-03 05:39:08
招聘管理(05962)
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好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利。这一招聘渠道选择的原则是
2024-09-03 05:39:12
招聘管理(05962)
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简述组建招聘团队应遵循的原则。
2024-09-03 05:39:15
招聘管理(05962)
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在面试过程中,面试官一对一地对应聘者进行面试,称为
2024-09-03 05:39:18
招聘管理(05962)
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简述筛选个人简历的要点
2024-09-03 05:39:22
招聘管理(05962)
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人员素质测评指标=测评要素+测评标度+（ ） 。
2024-09-03 05:39:25
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