当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

()是人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术,也是我们在日常生活中接触最多的一种招聘方式。

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()是面试者胜任工作岗位的最核心要素。

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()效率比较高,能够同时对多名面试者开展面试并记录信息,以备组织进行评价和筛选,有效的节省了组织的人力资源成本

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我国新进国家行政机关工作的工作人员必须经过客观化考试,用科学的测评方法加以选拔,这一制度开始于()

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我国公务员制度的正式建立于()。

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离差智商的发明者为()

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特殊能力测验包括文书能力测验、操作能力测验和()

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关于评价中心的本质,说法错误的是()

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以下不属于评价中心技术的是()

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集测评功能和培训功能于一身的一种评价中心技术是()

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