当前位置：
首页
> 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一测评目标作出量值或价值判断的过程,或直接从表
- 2024-09-03 03:30:25
- 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作的目的只是为了获得经济报酬。这种人性假说是
- 2024-09-03 03:30:29
- 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
集中研究中所需各领域的资深、权威人士就某一项胜任力因素进行讨论,大家可以就自己所在领域提出自己的意见,允许自由辩论,最终得出一个
- 2024-09-03 03:30:35
- 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布情形的测评指标标度方式是
- 2024-09-03 03:30:45
- 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
首先依据工作分析或者相关理论提取与职位相关的结构要素,然后依据结构要素来建构测量项目,计算测量项目之间的相关性,然后剔除相关性较
- 2024-09-03 03:30:48
- 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)