当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

在一场满分为100分的面试中，所有参与者的分数都集中在85分左右，导致这种现象的可能是()。

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根据约翰霍兰德的人格类型－职业匹配理论，具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交善言谈、洞察力强等人格特征的类型，可以归为()。

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根据观察的情境，行为观察法可以分为自然观察和()。

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根据麦克利兰的冰山素质模型，外显的部分有()。

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五因素人格模式的内容主要包括()。

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根据面试测评的规范化程度，可以将面试测评划分为()。

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常见的自陈式人格测验方法有()。

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根据角色之间不同的身份关系，可将角色扮演分为()。

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简述人员素质测评的发展趋势。

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简述履历分析的假设。

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