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领导的本质是

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领导者对日常工作做出了决策之后，通过沟通把有关政策和决策传递给下属，使下属在实践中执行好组织决策，这种活动被称为

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激励理论中对于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，主张组织应以权力与控

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首先提出期望值理论的心理学家是

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沟通过程中可能存在各种障碍，其中，由于对信息涵义理解不同、表达不够清楚、编码失误等造成的障碍，一般可能存在于

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在实际工作中，管理的关键控制点有不同的标准，其中，“以可以考核的数量或质量目标作为标准”。这种标准是

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根据管理活动总是在一定的社会生产方式下进行的特点，管理学研究的内容可以分为

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法律方法是一种较为常见的管理方法，其特点包括

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企业文化的特征包括

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组织中的集权倾向产生的原因主要包括

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