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在数量上，人力资源的相对量即（），是指人力资源的绝对量占总人口的比率，它是反映经济实力的更重要的指标。

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在（）上，人力资源的绝对量是指一个国家和地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，即等于一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失

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影响人力资源（）的因素主要有三个方面： 人口总量及其再生产状况；人口的年龄结构；人口迁移。

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人力资源开发的目的在于，提高人力资源的（），使其为社会经济的发展发挥更大的作用。

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（）是指运用制度、政策、组织和科学的教育形式，对人力资源进行培养、训练、配置和利用，使人力资源与其他必要的资源保持最佳比例，充分

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人力资源是指能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括（）两个方面。

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影响人力资源数量的因素主要有（）

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影响人力资源质量的因素主要有（）

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人力资源管理是指运用制度、政策、组织和科学的教育形式，对人力资源进行（），使人力资源与其他必要的资源保持最佳比例，充分发挥人力的

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在管理领域中，人力资源管理是以人的价值观为中心，为处理（）的互动关系而采取的一系列开发与管理活动。

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