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管理学原理(00054)
从广义上讲，控制就是指“纠偏”，即按照计划标准衡量计划的完成情况，针对出现的偏差情况采取纠正措施，以确保计划得以顺利实现。
2024-08-04 15:14:17
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制定计划不用考虑“投入”和“产出”。
2024-08-04 15:14:20
管理学原理(00054)
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组织中的成员，尤其是管理人员，需要的创新精神大体致。
2024-08-04 15:14:24
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按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。
2024-08-04 15:14:27
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再造理论对管理学最突出的贡献是彻底地改变了两百年来遵循亚当·斯密的劳动分工思想能够提高效率的观念。
2024-08-04 15:14:31
管理学原理(00054)
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最大最小后悔值法的决策原则是把可能产生的后悔值降到最低。
2024-08-04 15:14:34
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人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好。
2024-08-04 15:14:37
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正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。
2024-08-04 15:14:40
管理学原理(00054)
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间接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的。
2024-08-04 15:14:44
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经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。
2024-08-04 15:14:47
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