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授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（ ）原则。

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有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ ）。

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一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是（ ）中的观点。

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决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。

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梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了

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组织结构设计的出发点和依据是（ ）。

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（）提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。

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美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用（）组织结构。

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下列哪种方法不属于模拟情景训练法?（）

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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

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