工作分析(广东)(06092-gd) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 工作分析(广东)(06092-gd)

在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是( )

2024-07-19 20:43:24
工作分析(广东)(06092-gd)

在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()

2024-07-19 20:43:28
工作分析(广东)(06092-gd)

决定绩效评估方式是( )

2024-07-19 20:43:32
工作分析(广东)(06092-gd)

在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息,如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是( )

2024-07-19 20:43:35
工作分析(广东)(06092-gd)

在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是(B0

2024-07-19 20:43:38
工作分析(广东)(06092-gd)

增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是()

2024-07-19 20:43:42
工作分析(广东)(06092-gd)

工作分析的内容有( )

2024-07-19 20:43:45
工作分析(广东)(06092-gd)

工作分析系统的种类一般可分为( )

2024-07-19 20:43:48
工作分析(广东)(06092-gd)

工作分析与员工的培训的关系主要表现为( )

2024-07-19 20:43:51
工作分析(广东)(06092-gd)

简述工作要素法所包括的主要工作要素

2024-07-19 20:43:54
工作分析(广东)(06092-gd)

上一页 1...40 414243 44...151 下一页