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工作分析(广东)(06092-gd)
下列哪一项是岗位设置工作的重要成果,是企业规范化管理的重要文件?
2024-11-05 12:28:51
工作分析(广东)(06092-gd)
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增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是
2024-11-05 12:28:52
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当工作是围绕小组,而不是围绕个人进行设计时,就形成了
2024-11-05 12:28:54
工作分析(广东)(06092-gd)
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下列哪一项制度意味着员工可以通过计算机网络在家里或者其他方便的地方工作?
2024-11-05 12:28:55
工作分析(广东)(06092-gd)
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将职责和权力委派给下属称为
2024-11-05 12:28:56
工作分析(广东)(06092-gd)
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工作评价中根据工作任务量确定岗位数量的过程被称为
2024-11-05 12:28:57
工作分析(广东)(06092-gd)
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在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是
2024-11-05 12:28:59
工作分析(广东)(06092-gd)
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根据岗位工作的性质和特征,对岗位进行的多类型的横向划分。该分类方法是
2024-11-05 12:29:00
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通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是
2024-11-05 12:29:01
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主要是为解决薪酬的对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是
2024-11-05 12:29:02
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