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工作分析(广东)(06092-gd)
针对知识型员工的工作设计应遵循______的理念。
2024-07-19 21:27:35
工作分析(广东)(06092-gd)
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将职权和权力委派给下属称
2024-07-19 21:27:38
工作分析(广东)(06092-gd)
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古典工作设计理论始于
2024-07-19 21:27:41
工作分析(广东)(06092-gd)
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工作评价的中心是以_______为对象。
2024-07-19 21:27:45
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根据岗位职责要求给予任职者相应的权限叫
2024-07-19 21:27:48
工作分析(广东)(06092-gd)
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评价岗位物资消耗对成本的影响程度是
2024-07-19 21:27:51
工作分析(广东)(06092-gd)
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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称
2024-07-19 21:27:54
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根据组织历史上的人员资料，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是
2024-07-19 21:27:57
工作分析(广东)(06092-gd)
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根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的是
2024-07-19 21:28:01
工作分析(广东)(06092-gd)
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人员需求信息往往需要通过_______审核。
2024-07-19 21:28:04
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