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团队管理(10426)
破坏性冲突的处理法，即FACE法中“E”指
2024-07-19 19:10:30
团队管理(10426)
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杜绝“季奖拖过年，年奖不兑现”现象体现的是激励要
2024-07-19 19:10:33
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认为需要和动机是推动人们行为的主要原因，也是激励的起点的理论是
2024-07-19 19:10:36
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团队绩效评价“SMART”原则中“A”指的是
2024-07-19 19:10:39
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反映该团队的交付物及团队运作对业主、发起人或投资者未来的影响程度的指标是
2024-07-19 19:10:43
团队管理(10426)
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能够关心他人、平易近人，使成员产生亲切感体现的是领导的
2024-07-19 19:10:46
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主持各项日常经营管理工作，组织实施年度经营计划和投资方案的是
2024-07-19 19:10:49
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团队在发展过程中形成的共有的文化观念、价值观念和行为规范的总和指的是
2024-07-19 19:10:53
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团队文化建设中围绕着组织领导者的价值观及其个人喜好来建设的倾向是
2024-07-19 19:10:56
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来自两种或两种以上不同文化背景的个人，为了实现同一目标，互相协作、互相依赖的正式群体是
2024-07-19 19:10:59
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