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组织成员之间的分工和协作是以组织架构为平台的，（）是组织能否获得高效率的重要影响因素。

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现代股份制企业组织架构的两个层面是（ ）

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企业应当根据（）， 选择适合本企业的内部组织机构类型。

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一般而言， 治理结构主要服务于内部控制的（）。

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一般而言， 治理结构主要服务于内部控制的战略目标和合规性目标， 而内部机构则主要服务于（）。

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内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致（）。

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一般而言， 治理结构主要服务于内部控制的战略目标和合规性目标， 而内部机构则主要服务于内部控制的资产安全、( )和经营效率效果性

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现代股份制企业组织架构可以从治理结构和( )两个层面理解。

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( )是指在协同工作、实现企业目标的过程中联结企业成员的方式以及这种方式所构成的形态， 是企业内部各个组织机构之间的关系组合。

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组织成员之间的分工和协作是以( )为平台的， 其是组织能否获得高效率的重要影响因素。

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