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工作评价可以从两个维度划分，分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是（）。

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下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）。

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工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。

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排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（）。

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虽然排序法简单易操作，耗用的时间和资源较少，但仍存在一些缺点，以下理解正确的是（）。

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（）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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职位分类法的基本操作步骤正确的是（）。

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在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（）。

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对职位分类法的缺点理解正确的是（）。

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许多学者认为（）是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

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