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用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤，依次是（）。

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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）。

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（）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。

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工作实践法的操作步骤不包括（）。

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文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。

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工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）。

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效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。测量效度的方法不包括（）。

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适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（）。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（）的内部公平提供依据。

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工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。

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