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工作分析与评价(11759)
下列关于工作丰富化的表述错误的是
2024-08-31 07:49:16
工作分析与评价(11759)
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工作轮换的缺点不包括
2024-08-31 07:49:19
工作分析与评价(11759)
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下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是
2024-08-31 07:49:22
工作分析与评价(11759)
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最简单易懂也最为省时的职位评估方法是
2024-08-31 07:49:26
工作分析与评价(11759)
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增加工作内容，使员工的工作变化增加，从而提高员工的工作兴趣
2024-08-31 07:49:29
工作分析与评价(11759)
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危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和
2024-08-31 07:49:32
工作分析与评价(11759)
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指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是
2024-08-31 07:49:35
工作分析与评价(11759)
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智力水平能力中独立工作，独立做出判断，独立制定工作计划的能力是
2024-08-31 07:49:39
工作分析与评价(11759)
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在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为
2024-08-31 07:49:42
工作分析与评价(11759)
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翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是
2024-08-31 07:49:45
工作分析与评价(11759)
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