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工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。 工作分析的内容标准化之后，即成为

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通过以下七步骤，可以形成“工作分析的计划书”：A确定分析目标；B决定所需要的专门信息；C取得认同和合作；D选择内容；E估计需要的

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不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作

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（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

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属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法

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文献资料分析法的操作步骤涉及：A整理和分析文献资料。B搜集与工作相关的文献资料。C根据岗位要求，将所摘录的文献资料分别组织到有关

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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。

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在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。

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下列关于工作评价的意义表述不准确的是

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（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

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