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目标设置理论的提出者是( )

  • 2024-08-31 06:56:09
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国家以立法形式,集中建立失业保险基金,对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度被称为( )

  • 2024-08-31 06:56:12
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按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是( )

  • 2024-08-31 06:56:15
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在条件许可的情况下,应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点,各自的适用

  • 2024-08-31 06:56:18
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在员工服务计划中,企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利,主要是针对老人和儿童的是( )

  • 2024-08-31 06:56:22
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第一个对薪酬进行分析的西方学者是( )

  • 2024-08-31 06:56:25
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知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。其所要解决的问题是( )

  • 2024-08-31 06:56:28
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主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是( )

  • 2024-08-31 06:56:31
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企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为( )

  • 2024-08-31 06:56:34
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美国学者薛恩提出的人性假设观点是( )

  • 2024-08-31 06:56:38
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