首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093)
根据马斯洛的需要理论,最高层次的需要是
2024-08-31 06:35:12
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
下列关于借调的说法错误的是
2024-08-31 06:35:15
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
人力资源风险的一个最显著标志是
2024-08-31 06:35:19
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
适用于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是
2024-08-31 06:35:22
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
下列属于就业人口的是
2024-08-31 06:35:25
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
当人们不知道别人的情况,就常常认为别人具有他们自己的特性。这种心理误区称为
2024-08-31 06:35:28
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
我国目前常见的人事任用方式有
2024-08-31 06:35:31
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
下列属于发达国家的人力资源开发与管理思想的有
2024-08-31 06:35:34
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
外部招聘的优点有
2024-08-31 06:35:38
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
基于员工工作结果的绩效考核方法,其特点有
2024-08-31 06:35:42
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
上一页
1
...
15
16
17
18
19
...
150
下一页
